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ReBoot Techのすべて

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ReBoot Techのすべて
ReBoot Tech株式会社 A社 B社 C社 フリー
還元率 82%〜92% 年2回 年2回 年2回 100%
賞与 年3回 年2回 × × ×
待機保証 100% 100% 80% 60% 0%
案件選択の自由度 ×
有給休暇 ×
福利厚生 ×
教育支援 ×
情報開示 ×

ReBoot Techの
各制度について

  • ReBoot Techの各制度について #01

    年収算出制度

    ReBoot Techでは、エンジニアの成長とモチベーション向上のために透明性のある給与システムを導入しております。
    単価の公開はもちろんのこと、単価に応じた給与の見直し、さらにはあなた自身で年収の計算を行うことが可能となります。
    つまり、エンジニアとしてのキャリアプランやあなた自身のライフスタイルを計画的に充実させることが出来るようになります。

  • ReBoot Techの各制度について #02

    ミッショングレード制度

    ReBoot Techの根幹となる考え方は「働くエンジニアへの最大限の還元」です。
    その実現には透明かつ公正な給与制度が必要不可欠だと考え、"SESに特化"したミッショングレード制度を制定しました。
    各グレードに「売上」「スキル」「実績」による基準があり、基準をクリアするごとに給与の還元率があがっていく仕組みです。
    この制度により、頑張りを正当に評価し給与アップへと結びつけることが可能となりました。

    ミッショングレード制度について01
    ミッショングレード制度について02
  • ReBoot Techの各制度について #03

    リファラルインセンティブ制度

    ReBoot Techでは、リファラル採用に重きを置き、協力してくださったエンジニアに対して相応の評価をしたいと考えリファラルインセンティブ制度を作りました。

    • 一人ご紹介に付き、200,000円支給(年2回に分割)

    • 紹介手当を毎月5,000円付与(20万円支給後)

    ※入社して6ヶ月などの条件あり

福利厚生と教育制度

  • 福利厚生と教育制度 #01

    企業型確定拠出年金(選択制DC)制度

    給与の一部を掛金として拠出するか、これまで通り給与として受け取るか、従業員が自らの意志で選択することができる確定拠出年金制度です。ReBoot Techでは、高還元だからこそ将来に備えて欲しいという気持ちがあります。
    しかし、あくまで個人の自由も大切にしたいので選択制確定拠出年金制度を導入しております。
    利用する際のメリット・デメリットも選択していただくタイミングでしっかりとご説明いたしますのご安心ください。

  • 福利厚生と教育制度 #02

    賞与年3回支給制度

    基本給はスキルに応じて定めています。
    年収額との差額は3月、6月、12月の3回賞与として支給しております。

  • 福利厚生と教育制度 #03

    月1回のWEB交流会

    ReBoot Techでは、毎月1回WEB交流会を開催しております。
    任意での参加となり、雑談やゲームを和気藹々と楽しむ場となっています。
    もちろんお酒を飲みながらの参加もOKです。

  • 福利厚生と教育制度 #04

    エデュケーショナルサポート制度

    スキルアップのための費用をReBoot Techがサポートします。
    資格取得費用や外部セミナー費用などの他、アウトプットする機会を作るため、自社システムの開発も行っており、開発に発生する費用をサポートしております。

  • 福利厚生と教育制度 #05

    案件選択制度

    エンジニアと会話して案件を選定致します。案件はエンジニア自身の考えを尊重し、また、キャリアプランに悩まれている方への案件選定もサポート致します。
    定期的にエンジニアとキャリアについて検討する機会を設けており、エンジニア自身の考え、会社としての考えや市場のニーズからキャリアプランを作っていく取り組みを行っており、決めたキャリアプランに沿った案件をご提案致します。
    ※案件選択制度はスキルや状況によりご期待に添えない場合がございます

  • 福利厚生と教育制度 #06

    下限保障制度

    夏休みや年末年始など、SES契約による下限を意識せず、休みを取得でき、給料は100%保障されます。

  • 福利厚生と教育制度 #07

    育児休暇支援制度

    育児休暇もしっかりサポートしております。お気軽にご相談いただくことが可能です。
    ※男性の育児休暇取得実績あり。

  • 福利厚生と教育制度 #08

    テレワーク手当

    テレワーク時にご利用される自宅の光熱費、インターネット費をサポートしております。
    テレワーク実施者を対象に月々3,000円のテレワーク手当を支給致します。

  • 福利厚生と教育制度 #09

    誕生日休暇制度

    ご自身はもちろん、ご家族の誕生日もお休みを取得することが可能な制度です。

  • 福利厚生と教育制度 #10

    オリジナルコイン付与制度

    PayPay等に換金が可能な自社のオリジナルコインを発行致します。
    無遅刻、無欠席の日であれば毎日付与されるグッジョブコインや、社内でのコミュニティの活性化に繋がる活動を行った場合に付与されるコミュニケーションコイン、夏季休暇といった休み前に付与されるエンジョイバケーションコイン等をご用意しております。

採用情報

少しでもReBoot Techに興味をお持ちいただけましたら、
ぜひご連絡ください。

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